Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
-
Praxiswissen Arbeitgeber|Selbständig und Arbeitgeber|Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Der Arbeitgeberassistent|Arbeitgeber Set|Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
Preis: 13.99 € | Versand*: 1.95 € -
Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
Preis: 45.00 € | Versand*: 0 €
-
Welcher Arbeitgeber?
Das hängt davon ab, auf welchen Arbeitgeber sich die Frage bezieht. Es gibt viele verschiedene Arbeitgeber in verschiedenen Branchen und Bereichen. Um eine konkrete Antwort zu geben, müsste der spezifische Arbeitgeber genannt werden.
-
Welche Funktion haben Straßenschilder und wie tragen sie zur Verkehrssicherheit bei?
Straßenschilder dienen dazu, Verkehrsteilnehmern wichtige Informationen über die Straße und Verkehrsregeln zu geben. Sie helfen dabei, Unfälle zu vermeiden, indem sie Fahrer über Gefahren, Geschwindigkeitsbegrenzungen und Vorfahrtsregelungen informieren. Durch klare und gut sichtbare Straßenschilder wird die Orientierung im Straßenverkehr erleichtert und somit die Verkehrssicherheit erhöht.
-
Wie können Straßenschilder dazu beitragen, die Verkehrssicherheit in einer Stadt zu verbessern?
Straßenschilder geben klare Anweisungen und Hinweise, um Verkehrsteilnehmer über Gefahren und Regeln zu informieren. Sie helfen dabei, Unfälle zu vermeiden und den Verkehrsfluss zu verbessern. Durch gut sichtbare und verständliche Straßenschilder wird die Orientierung für Autofahrer, Radfahrer und Fußgänger erleichtert.
-
Wie Krankmeldung an Arbeitgeber?
Wie Krankmeldung an Arbeitgeber? Wenn du krank bist und nicht arbeiten kannst, solltest du deinen Arbeitgeber so früh wie möglich informieren. In den meisten Fällen verlangt der Arbeitgeber eine Krankmeldung in Form eines ärztlichen Attests. Du solltest deinen Arbeitgeber über die Art deiner Krankheit und die voraussichtliche Dauer deiner Abwesenheit informieren. Es ist wichtig, die Krankmeldung gemäß den Vorgaben deines Arbeitsvertrags oder der Unternehmensrichtlinien einzureichen. Falls du länger krank bist, solltest du regelmäßig Updates über deinen Gesundheitszustand geben.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
-
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 € -
50 stücke Dankes karten-Werts ch ätzung karten für Schüler, Lehrer, Arbeitgeber, Freunde,
50 stücke Dankes karten-Werts ch ätzung karten für Schüler, Lehrer, Arbeitgeber, Freunde,
Preis: 6.64 € | Versand*: 1.99 € -
Armin Trost - GEBRAUCHT Employer Branding: Arbeitgeber positionieren und präsentieren - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Armin Trost -, Preis: 5.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Armin Trost - GEBRAUCHT Employer Branding: Arbeitgeber positionieren und präsentieren - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Preis: 5.99 € | Versand*: 1.99 € -
GEBRAUCHT ABC - Arbeit und Behinderung - Das Handbuch für Arbeitgeber und Beratende - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: -, Preis: 4.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: GEBRAUCHT ABC - Arbeit und Behinderung - Das Handbuch für Arbeitgeber und Beratende - Preis vom 13.01.2025 06:02:32 h
Preis: 4.49 € | Versand*: 1.99 €
-
Welche Eigenschaften erwarten Arbeitgeber?
Welche Eigenschaften erwarten Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern? Arbeitgeber suchen in der Regel nach Kandidaten, die zuverlässig, motiviert und teamfähig sind. Außerdem schätzen sie Mitarbeiter, die kommunikativ sind, sowohl im Team als auch mit Kunden und Vorgesetzten. Des Weiteren sind Flexibilität, Belastbarkeit und die Bereitschaft zur Weiterbildung wichtige Eigenschaften, die Arbeitgeber schätzen. Letztendlich ist es auch wichtig, dass Mitarbeiter eigenverantwortlich arbeiten können und sich aktiv in die Unternehmensziele einbringen.
-
Kann Arbeitgeber Nebenjob untersagen?
Kann Arbeitgeber Nebenjob untersagen? Ja, grundsätzlich kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer das Ausüben eines Nebenjobs untersagen, wenn dies im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt ist. Allerdings muss der Arbeitgeber dafür einen berechtigten Grund haben, beispielsweise wenn der Nebenjob die Arbeitsleistung im Hauptjob beeinträchtigt oder Interessenkonflikte entstehen könnten. Es ist daher ratsam, vor Aufnahme eines Nebenjobs die Zustimmung des Arbeitgebers einzuholen, um mögliche Konflikte zu vermeiden. In einigen Branchen oder Berufen gelten zudem besondere Regelungen oder Einschränkungen bezüglich der Ausübung von Nebentätigkeiten.
-
Kann Arbeitgeber Fitnessstudio bezahlen?
Ja, Arbeitgeber können Fitnessstudio-Mitgliedschaften als Teil ihrer Mitarbeiterleistungen anbieten. Dies kann Teil eines Gesundheits- und Wellnessprogramms sein, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Einige Arbeitgeber bieten auch Zuschüsse oder Rabatte für Fitnessstudio-Mitgliedschaften an, um ihre Mitarbeiter zu motivieren, aktiv zu bleiben. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass nicht alle Arbeitgeber diese Leistung anbieten und die Bedingungen je nach Unternehmen variieren können. Es empfiehlt sich, direkt beim Arbeitgeber nachzufragen, ob sie Fitnessstudio-Mitgliedschaften bezahlen.
-
Wer zählt als Arbeitgeber?
Als Arbeitgeber gilt grundsätzlich die Person oder Organisation, die eine Person beschäftigt und für deren Arbeitsleistung bezahlt. Dies kann ein Unternehmen, eine Behörde, eine Organisation oder auch eine Privatperson sein. Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, die Bereitstellung eines Arbeitsvertrags, die Zahlung des Gehalts sowie die Einhaltung von Arbeitsschutzbestimmungen. In vielen Ländern gibt es klare rechtliche Definitionen, wer als Arbeitgeber gilt und welche Pflichten damit verbunden sind. Letztendlich ist der Arbeitgeber die Person oder Institution, die die Kontrolle über die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsleistung der Beschäftigten hat.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.